أكاديمية وجيز

احتفظ بأفضل الناس: موارد بشرية بالأرقام لا بالانطباع

بيانات تكشف من قد يغادر ولماذا، وتطوير ينقل التعلم إلى العمل، وتقييم أداء عادل، وخطة تربط الناس بأهداف المؤسسة. — مسار متوسط من 12 أسبوعا في أكاديمية وجيز.

لمن هذا المسار

مختص موارد بشرية أو مدير يخسر موظفين جيدين، ويريد قرارات تقوم على البيانات.

ليس لمن

من يبحث عن أنظمة الرواتب أو قانون العمل.

ماذا تخرج به

بيانات تكشف من قد يغادر ولماذا، وتطوير ينقل التعلم إلى العمل، وتقييم أداء عادل، وخطة تربط الناس بأهداف المؤسسة.

مشروع التخرج

خطة احتفاظ لفريق حقيقي: تحليل الأرقام، وخطة تطوير لكل فرد مهم، ومؤشرات تقاس كل ربع.

تفاصيل المسار

دورات المسار بترتيب دراستها

  1. دورة تحليلات الموارد البشرية: فحص التحيّز قبل أن يصير سياسة — تقرأ بيانات موظّفيك دون أن تظلم أحدا — وتكشف التحيّز قبل أن يصير قاعدة.
  2. دورة تطوير المواهب والاحتفاظ بها: تسمية الفجوة ونقل التعلّم إلى العمل — تعرف أين الفجوة فعلا، ومتى لا يكون التدريب هو الحلّ.
  3. دورة إدارة الأداء وتطويره للمديرين: من توقّع واضح إلى محادثة تنمّي وخطّة تنصف — تدير أداء فريقك كلّ أسبوع لا مرّة في السنة — فلا يفاجأ أحد بتقييمه، ولا يرحل المتميّز قبل أن تنتبه.
  4. دورة التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي: من الرؤية إلى خطة سنوية تقاس — تخرج بخطّة سنويّة يعرف كلّ فريق فيها ما يسلّمه هذا الربع — لا بوثيقة رؤية تعلّق على الجدار.

لا تعرف إن كان هذا المسار يناسبك؟ التشخيص المجاني يوصي بمسار واحد ويشرح سببه.

ابدأ التشخيص المجاني